順河茶園加盟詳情
順河茶園創立之初就秉承“茶文化+自助美食+商務空間+休閑天地”的經營理念，打造賓至如歸的尊崇享受，順河茶園裝修風格、典雅，內部設施溫馨而不失古樸。順河茶園被譽為：家庭和公司之外的古典第三空間。順河茶園的品牌形象已深入人心，成為消費者會客、聚會、小酌、商務洽談的選擇!
順河茶園匯集的六大茶類及歐式熱紅茶、西式咖啡于一體，同時供應近百種干果、煲湯、冷菜、中式廣式點心、時令水果等。順河茶園傳統裝修，中式仿明清時代的裝修空間。順河茶園傳統茶飲，好茶配好水結藝。順河茶園傳統美食，集千年的的飲食文化。
順河茶園傳統文化，古董，書法，畫卷，文化活動。順河茶園的技術團隊具有豐富的企業業務系統及數據庫研發經驗，精通網絡系統的設計與開發。順河茶園點餐管理系統由清風人家技術團隊，提供全面的餐飲功能及個性化管理模式。
多年來，順河茶園一直有一個遠大理想：要將品牌國際化！茶的服務業在不過十余年，今日雖然處處可見茶館，然而真正有層次、有風格的還是少數，以順河茶園的受歡迎程度及受肯定，每一個地方都是未開發地。多年的經驗告訴我們，有人的地方即有市場，但在團隊經營中，沒有人即拓展不了市場，分層授權更是企業衍生的，命脈。從學習型組織中跨步，我們以漸進入教授型的事務處理，經驗讓我們有把握協助店務工作順暢。公司實力雄厚，重信用、守合同、提高/增加產品質量，以多品種經營特色和爭取降低成本多銷的原則，贏得了廣大客戶的信任。歡迎有志之士加盟。
順河茶園加盟優勢
人力資源使命：提供公司持續發展的人力資源平臺，確保實現戰略目標的能力（專業）與人才庫，及時、保質、保量滿足企業戰略規劃對各類人才的需求。
人力資源理念：堅持以宏大事業感召人，優厚待遇吸引人，文化凝聚人，危機管理激發人，創造條件成就人，使員工始終處于激活狀態。
人力資源目標：建立一只具有服務意識和過硬的職業技能、高度團結與協作的職業化隊伍，形成自我激勵、自我約束、自我管理、自我發展的人才成長機制。
人力資源策略：完善職位管理體系、人事管理體系、績效管理體系、培訓管理體系，建立完善的關鍵人才的選拔、培養、任用機制，積極引進國內外人才，并逐步推行內部人才高度專業化、職業化培養培訓機制，創建學習型、組織。
完善薪酬管理體系與激勵機制，以勞動契約為基礎，以心理契約為導向，構建企業與關鍵員工長期合作的利益共同體，并使關鍵員工與企業形成建立在利益共同體基礎上的命運共同體，實現員工與企業的共同成長。
順河茶園加盟流程
選址、辦證
1、根據加盟方提供的開店地址，公司確定項目的可行性，共同確定終選址方案。
2、店址確定后，加盟方需辦理營業執照等相關證件。
裝修設計、招聘
1、加盟方提供經營場地平面圖，公司負責設計裝修方案及效果圖。
2、在公司的指導下，按公司統一的設計方案進行選材、裝潢。
3、招聘經營所需人員。
培訓
1、公司統一為加盟方提供開店運作培訓。
2、管理軟件及硬件操作培訓。
3、市場分析及市場渠道開拓指導。
4、店員培訓。
開業
1、落實開業宣傳方案及促銷措施。
2、舉行開業儀式。
3、追蹤開業運營情況，提供咨詢意見。
4、及時反饋開業初期運營情況。
經營指導
1、規范經營，及時向公司反映經營情況。
2、落實公司各項宣傳及促銷措施。
3、公司不定期對加盟方培訓及指導。
